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【XM-HRAA】“简历仓库”与“人才+工厂”网络招聘HR该选谁?
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发布时间:2016.02.29 浏览次数:
 

与众不同的3的三次方


3的三次方概念由智联CEO郭盛提出,意指一个典型职场人的职业发展历程可以分为三个阶段;学生、白领、高端(专业人士或管理人士)。他们解决三个问题:我是谁(测评),我能干什么(招聘),我如何进步(教育),这三个强需求,形成了智联的产品环。他们的信息来自于三个渠道:线下、线上、无线。因此,智联招聘希望能为职场人士的发展打造平台,为中国人才市场做一个闭环生态链。


与众不同的概念决定了智联从许许多多的同行平台中脱颖而出,在15年Q3财报中显示智联招聘的营收与净利已经实现了连续多个季度同比增长达到了两位数,服务企业数和注册用户数量更是持续领跑行业。从数字来看,营收同比增长18%;核心业务在线招聘收入同比增长20%,在用户数据端,企业客户接近30万个,求职者用户则已过亿,非常值得关注的是智联的注册用户质量也在领跑同行业。智联以实实在在的数据,说明了3的三次方概念并不是虚无的,而是可以为企业带来切实的利益。


而于此同是,在同行业中,也兴起了跟风潮,前程无忧、猎聘、拉勾,无论新兴还是老牌的网站,都在声称自己也在转型成为职业发展平台。例如前程无忧在去年相继收购“应届生求职网”和“智鼎在线”,同时又推出了“无忧精英网“,一系列的举措实现了其业务上的扩张。根据其前三季度未经审计财报来看,前程无忧第三季度总营收比去年同期增长10.8%;净利润同比下滑11%。相比智联的快一步战略前程无忧单纯的模仿跟随恐怕难以撼动智联行业第一的地位。


引领行业的3的三次方


3的三次方概念一经提出,在整个人力资源服务行业掀起了轩然巨波,大部分招聘网站跟风相继说要做职业发展平台时,却又都缺乏产品的支撑。可以预见的是,作为一个先进的理念,3的三次方概念必将导致整个行业的改革。网络招聘为求职者提供了展示自己和寻求职位的平台,职业测评则为求职者的能力提供了权威的测定,能为企业HR提供更加精确的人才匹配,教育培训则是确定智联成为“人才加工厂”的关键一项,为自己平台增加了人才储备,为企业用户提供了更加丰富的人才选择。


从3的三次方概念的实现,智联不再是作为一个中介平台去联接企业和求职者,而是转变成为企业提供人才的。毫不夸张的说,转型后的智联可以贯穿一个职场人的整个职场生涯,成为用户可以长久依赖的平台,形象点来说就是“陪你从校服到白头”。


成就企业的3的三次方


对于企业来讲,招聘绝对不是一次性的工作,在互联网时代,无论大小公司人才已经成为了企业发展的根本,常规招聘已经成为了年度计划,特殊人才招聘更是成为随时随地需要进行的工作。选择好的招聘渠道更是重中之中。


1、如何找到企业未来生力军


大学生代表的是未来企业的方向,,针对大学生和实习生的招聘平台,目前领先的有智联招聘校园频道、应届毕业生(已被前程收购,目前在整合中),就目前各类公开信息而言,智联在校园渠道上,完全处于领先地位,短期内很少有平台能和其竞争,智联招聘校园频道拥有宣讲会信息最全、学生职位量****的两个第一,其每年举办5000场以上校园招聘会,线上及线下服务覆盖全国近1300所的重点院校,更重要的是智联依托其每年庞大的优秀毕业生人才库及其在校园中的影响力,能提前锁定优质学生,针对企业需求提供简历推荐,精准高校人才锁定和校园小猎头服务。开展了校园PRO(校园小猎头服务)服务,能提前锁定优质学生,, 众多知名企业均选择了智联招聘作为校园的独家合作伙伴。

 

2、如何找到最匹配的员工


相较于其他职业发展平台,智联招聘在人力资源服务这个行业市场深耕22年,拥有近300万企业用户,每十人中就有四人在智联中找到了心仪的工作。平台有着7250万份完整简历,平均每天的简历投递量便达到了450万,日均活跃用户超过270万,而注册用户数更是达到了惊人的一亿。这样的数据在同行中是遥遥领先,确保企业能在全国范围内获取各类人才。


其中智联测评作为智联招聘的重要子品牌,在基于智联招聘全面的人力资源服务平台基础上,建立了适用于本土的人才测评数据库,致力于帮助企业实现科学、精准、高效的规模化人才筛选。首创的“能力+性格+动机+胜任力”4D看人职业测评体系,可根据不同岗位需求定制测验维度更精准的为企业挑选优秀人才。以2008年北京奥运会为例,据统计当时志愿者报名人数已超过93万,城市志愿者报名人数已超过108万,总人数超过200万。社会各界掀起了争当奥运志愿者的热潮,然而这么多人都成为奥运会志愿者显然是不可能的,必须要经过选拔。智联招聘正是在这样的背景下承担了志愿者选拔面试官的培训和测试工作,并最终圆满完成任务受到了奥运组委会的高度认可。


从前程无忧收购智鼎在线来看,为企业提供高质量人才测评服务是现在人力资源服务竞争的热点。但相比前程无忧简单的扩张业务来达到为企业提供人才选拔服务的目的,智联领先的4D看人职业测评体系和3的三次方概念将会更加受到企业和人才的青睐。



作为已是中国领先的职业发展平台,转型之后的智联已经领导整个行业走上了一条新的发展道路,,这条新的道路到底能给中国的人力资源管理带来多大的改变,我们期望通过测评匹配,通过合理的人才配置,能为中国的经济注入一剂强心针。能让中国人才,中国模式,中国管理在世界的舞台上绽放光芒。

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