（一）调查、收集和整理本行业的基本情况和主要资料，参与有关本行业发展、改革以及本行业利益相关的政府决策论证，代表会员共同利益提出制定行业政策和法规的建议；

（二）依照国家有关方针、政策以及法律法规的要求，积极协助政府对单位和个人会员进行行业管理与指导；

（三）采取多种形式来加强国内外及港澳台同行业之间的信息交流，组织会展及产品推介活动，发挥行业整体优势，有效地协助会员降低经营风险，进一步开拓市场；

（四）及时采集、整理国内外有关人力资源方面信息，推广科学的经营理念，面向社会和会员创办、发行协会刊物和网站，同时借助于社会上的报纸、杂志、电视、广播、网络等媒介，为社会和会员提供各类信息及人力资源咨询服务；

（五）举办人力资源研讨会和会员单位交流会，组织人员培训和考试，积极推行人力资源管理师的后续教育，培养新型营销精英，促进全行业管理水平及整体人员素质的提高；

（六）面向社会组织各种人力资源管理师培训活动，树立正确的个人、家庭人力资源管理观念，促进社会整体人力资源管理意识的提高；协助政府有关部门，审查新建人力资源管理师事务所的资质，清理整顿非法人力资源管理机构及人员；

（七）加强协会与政府、企业之间的交流合作，为会员企业管理问题提供帮助；

（八）积极创造条件，以本协会名义与国内外相关组织建立友好往来，组织会员参观考察，促进国内外同行业的合作与交流；

（九）制定本行业服务规范与行规行约，加强行业自律鼓励诚信经营，公平竞争，对于违反协会章程和行规行约的会员企业采取业内通告批评或取消会员资格等惩罚措施来维护整个行业的良好形象，并增强入会单位的荣誉感；

（十）努力发挥桥梁、纽带作用，以“服务会员”为宗旨，协调会员与各方关系，积极承办政府机构及其它社会团体委托事项，促进全行业健康发展。