3月28日，由中国海峡人才市场、福建省内蒙古商会主办，厦门盈众奥迪、厦门同博企业管理咨询有限公司承办的海峡西岸经济区第七届才智战略HR论坛在厦门马哥孛罗东方大酒店举行，联想集团大联想学院院长孔庆斌、外滩私董传播人兰刚、立邦中国人事总监钱国新、埃森哲大中华区人力资源总监朱杰林、赛诺非中国人力资源副总裁杨晓海等业内精英齐聚厦门，讨论移动互联网时代组织和人才的转型与突破，分享宝贵经验。
论坛现场
论坛上首先颁发了第三届海峡西岸经济区优秀人力资源管理案例优秀论文奖，本次活动于2014年12月1日启动，至2015年2月15日共征收论文208篇；学会组织专家于3月6日完成第一轮评审，3月13日完成第二轮评审，共评选出15篇优秀论文。厦门市行为科学学会在现场为获奖论文颁奖，入选的优秀案例论文也将于2015年结集公开出版。
第三届海峡西岸经济区优秀人力资源管理案例优秀论文颁奖典礼
论坛正式开始后，孔庆斌率先登场，以“如何打造‘虚实互动的太极型组织’”为主题发表演讲。孔庆斌延续了一贯的生动幽默、“口无遮拦”的风格，干货慢慢，现场也笑声不断，为何需要组织、组织构成要素、组织靠什么决定、现在的组织是什么决定的、目前的组织为何要改变？这些问题，孔庆斌一一做了深入浅出的阐述。
孔庆斌认为，移动互联网就是这个时代的一阵风，风起时，“连猪都能飞起来”，但是当风停了，掉下来的也都是猪。孔庆斌希望当今企业家利用好移动互联网的东风，但不要盲目跟风，变成最后“摔下来的猪”。
孔庆斌
随后，各演讲嘉宾分别献上“未来的企业是需要‘事业合伙人’还是‘职业经理人’”、“阿米巴和‘小微’组织”、“移动互联网时代人力资源管理的‘变’与‘不变’”、“HR与业务部门共舞—成为企业的业务合作伙伴”等演讲，令在场观众受益匪浅。
据了解，从2009年开始，为区分同一地区的人力资源管理及其他名目众多的峰会，打造有同博特色的人力资源管理论坛，同博公司从2008年9月开始策划，在同博以往人力资源管理峰会的基础上，2009年3月在厦门正式推出才智战略HR论坛。论坛立足人力资源管理核心，整合产、学、研各界资源，“才经荟萃，智慧共享”，研究人力资源管理发展趋势，探索人力资源管理实战方法，旨在把论坛打造成为海峡西岸经济区最具专业影响力、最有权威的人力资源峰会。
